• 이용안내
  • 이상한 모자
  • 야채인간
  • 김민하 공화국
  • 신간 안내
혁명은 언제나 시기상조

전국민고용보험

이것 저것

2020년 5월 5일 by 이상한 모자

1.

한겨레에 뭔 맞짱뜨는 컨셉의 코너에 글을 썼는데 상대를 안 알려 준다. 주제가 진보정치 앞으로 어떻게 해야되나라기에 그게 무슨 논쟁이 될 일인가라고 반응했다. 아무튼 써놓고 보니 상대가 김수민 선생이다. 이것 참… 이것 저것 반론을 예상하며 쓰신 듯 한데, 나는 그런 생각도 없이 그냥 주제가 그렇구나 하면서 기계처럼 썼다… 내 글이 부록 같네. 불만은 없다.

http://www.hani.co.kr/arti/opinion/column/943615.html

2.

일전에(시엔엔 보도 나온 당일인가 그랬다) 종편 방송에서 북한 최고지도자의 신변과 관련해선 미국보다도 우리가 정확하니 차분하게 지켜보라 했다. 건너편에 앉은 분이 휴민트 다 없어졌고 소용없고 김일성 김정일 사망 때 아무도 몰랐다며 막 그랬다. 그거 자체는 맞는데 두 가지 허점이 있다. 첫째, 사망 공식 발표하기 전에 군의 움직임이 있어 그건 감지할 수 있다. 둘째, 김정은이 죽은 건 몰라도 살아있는 건 알 수 있다. 정부가 특이동향 없다 하니 지켜보라고 한 이유가 그거다.

하여간, 오늘은 라디오 방송에서 탈북민 출신 당선인들에 대해 잠시 얘기했다. 국방위 정보위 배정하지 말라고 하는데, 알아서 협상할 일이지만 가짜뉴스와 상임위 배제는 관련이 없고 오히려 그들이 잘 활동할 수 있도록 방법을 마련해주는 것도 필요하다… 미래통합당이 책임져야 할 일이고 무엇보다도 반성과 재발방지 약속을 한다면 가능하지 않겠는가… 라고 말했다. 어차피 의원들 말이야 원구성 협상용인데, 그걸 벗어나서 까지 서로 욕하는 게 너무 지겹다.

3.

오늘 아침 글에다가 이렇게 썼다.

전국민고용보험제 논의가 유연안정성 모델까지 이어질 것인지는 알 수 없으나, 그럴 의도라면 노조 조직률 상향을 용이하게 하는 조건을 갖출 수 있도록 해야 한다. ILO 핵심협약 비준 같은 문제는 기본 중의 기본인데, 이 정권에선 아직까지도 충분히 속도를 내지 못하고 있다.

내일 한겨레 지면에 실릴 이강국 교수님 글에 좋은 얘기가 있다.

그러나 뉴딜은 단지 정부가 재정을 써서 일자리를 만들고 경제를 살린 노력만이 아니다. 토목공사의 효과는 그리 크지 않았고 일관된 재정 확장에도 한계가 있었다는 비판이 제기된다. 뉴딜은 고삐 풀린 시장자본주의의 붕괴를 국가의 개입으로 극복하고, 기득권에 맞서 권력관계와 불평등한 경제를 개혁한 새로운 계약이었다. 1935년 와그너법은 단결과 단체교섭 등 노동자의 기본권을 보장하고 최저임금제를 도입하여 노동자들의 협상력을 강화했다. 또한 사회보장법은 고용보험과 연금 등의 사회안전망을 확립했고 루스벨트는 부자들에 대한 최고소득세율도 높이 인상했다.

한국판 뉴딜에 던져야 할 질문도 경제의 대전환을 위한 어떤 청사진과 의지가 있는지다. 먼저 취약한 노동자들을 보호하고 그들의 힘을 강화하기 위한 노력에 관해 물어보자. 전염병의 피해는 훌륭하게 막았지만 산업재해로 오늘도 누군가는 목숨을 잃고 불황은 이미 불평등으로 이어지고 있다. 3월 사업체 노동력 조사에 따르면 22만5천명의 종사자가 감소했는데 주로 음식점업과 소매업 등 저임금 서비스노동자가 일자리를 잃었다. 또한 정규직에 비해 불안정한 비정규직의 소득이 훨씬 크게 줄어들었다고 보도된다.

정부도 10조원 규모의 고용안정 특별대책을 제시하고 영세자영업자와 특수고용노동자 등 고용보험의 사각지대에 있는 이들에게 1조5천억원의 고용안정지원금을 지원하기로 했다. 그러나 고용보험 바깥의 취업자가 절반이나 되는 현실을 고려하면 충분하지 않을 것이다. 최근 청와대도 운을 뗀 전 국민 고용보험이나 한국형 실업부조와 같은 안전망의 확대를 위한 노력이 한국판 뉴딜에서 이루어져야 할 것이다. 정부는 기간산업 안정기금을 추진하면서도 기업을 지원할 때 고용 유지를 조건으로 삼겠다고 했지만, 산업은행법 개정안에서는 모호한 문구로 바뀌어 우려도 제기되고 있다.

문재인 정부는 노조 조직률과 단체협약 적용률을 높여 노동존중사회를 실현하겠다고 약속했다. 그러나 정부의 노동정책은 아쉬움이 크다. 노조 없는 90% 노동자의 권익을 보호하기 위한 노력은 부족하며 결사의 자유를 포함한 국제노동기구의 핵심협약도 비준하지 않았다. 21세기 한국판 뉴딜은 비정규직과 하청노동자 그리고 새롭게 나타나는 불안정한 노동자들의 협상력을 강화하는 새로운 계약에 기초해야 할 것이다.

http://www.hani.co.kr/arti/opinion/column/943585.html

4.

오늘 아니 이제 어제 아침인데, 아무튼 아침 방송에서 한 얘기 중에 두 개가 있는데, 아프면 일하지 말기가 지키기 어려운 수칙 1등인 여기는 어떤 사회인 거냐… 그담에 이천 화재 등 배경에는 원하청 책임 떠넘기기가 있으니 법과 별개로 수사기관과 사법부의 판단 기준도 달라져야 한다… 지금 딴 거 찾아보다가 왠지 지쳤으니까 여기까지만 쓸게요. 뭐 찾아봤냐면 앞에 이교수님 글에 나오는 와그너법, 내 기억으로 거기에 미국판 노동위 만든 얘기가 있고… 근데 나중에 노조가 넘 쎄다고 다시 후퇴했다, 이런 얘기 였다. 나중에 더 찾아보기로…

5.

지쳤다고 했으면서 하나 더 써놔야 겠다는 생각이… 이거 재난지원금 받은 거 기부하는거 70%만 주라고 한 걸 빨리 줘야 한다는 이유로 100%로 늘리고, 그럼 낭비가 너무 심하다 해서 억지로 붙인 거지. 그거는 맞지. 근데 보수야당 보수언론 등등이 이제와서 기부 안 하면 나쁜놈 되나요 하면 뭐 어떻게 하자는? 그러면 그냥 국채발행에 동의하는 걸로 끝내셨어야지 거 참…

Posted in: 잡감, 정치 사회 현안 Tagged: 긴급재난지원금, 김정은, 뉴딜, 전국민고용보험, 정의당, 지성호, 진보정치, 태영호

재난자본주의

2020년 5월 4일 by 이상한 모자

나는 그런 개념에 무지하다. 나는 무식한 사람이다. 몰랐냐? 아래 우박사의 글은 많은 것을 생각케 한다.

http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=202005032044025

불성실한 내가 늘 찾아본 바에 의하면(나는 SNS를 이용하지 않기에 우리 숨은 고수들의 좋은 말씀들은 전혀 접할 수 없고, 뭔가를 찾아볼 데라고는 기레기들이 만드는 신문 정도 뿐이다) 코로나19에 대한 한국의 대응을 자본주의적인 것으로 해석한 몇 안 되는 이야기인 것 같다. 이 글의 가장 대단한 점은 의외로 문제를 정확하게 말하고 있으면서 주어는 모조리 ‘홍남기’로 통일시켜 놓고 있다는 점이다. 하지만 내가 볼 땐 홍남기가 아니고 정권이 하는 것이다. 전에 여기다가도 썼듯이( 약자를 희생시켜서 버틴다는 개념이 아니다. 그런 체제가 유지 가능하고, 그걸로 이 문제를 해결할 수 있고, 심지어 돈도 벌 수 있다는 희망을 우리가 세계에 주고 있다.

이거 뭐 자꾸 국뽕얘기 하는데, 2월 초까지만 해도 마스크를 중국에다가 팔아먹는 얘기를 하고 있었어요… 100만개 200만개씩 막 딜이 됐었다니깐. 또 뭔 소리 했나 찾아보니까 직장 내에 신천지 신도가 있는지 없는지 막 찾아보라고 시키고 말이야. 아이디 검색 이런 걸로. 그리고 여기도 썼었잖아. MBC라디오에 고용노동부 차관 불러다가 청취자와의 실시간 상담 진행하는데 온갖 기상천외한 수법들이 막 줄줄이 나와요. 비슷한 얘기를 최근에 CBS에서도 직장갑질119가 했다.

http://m.cbs.co.kr/fm981/board/?type=View&bcd=007C055E&multi=4&num=37416&page=0&pgm=1383

내가 뭐 얘기하면 어차피 안 보시니까. 이것 좀 봐봐 좀.

◆ 박점규> 저희가 그래서 회사가 어려워져서 고통을 같이 나누자 이런 회사도 계세요. 좋은 사장님도 계신데 사실은 정부가 휴업을 할 경우에는 휴업급여, 휴업급여의 90%를 지금 정부가 보조를 하고 있거든요. 제가 오늘 사례 하나 읽어드릴 건데요. 이거 이번 주에 들어왔어요. 학원강사가 보내셨는데요. 저는 작은 학원에서 일하고 있습니다. 원장이 코로나 사태로 강사 1명을 일단 잘랐고요. 나머지는 5주 동안 무급으로 강제휴업을 하라고 있습니다. 그래서 저희가 휴업급여를 줘야 되는 거 아니냐고 물었더니 5인 미만 사업장은 근로기준법 적용이 아니라고 해요. 그런데 정부가 5인 미만도 지원금을 준다고 했는데 주셔야 되는 거 아닌가요 그랬더니 학원장이 70%를 지급했답니다. 그리고 나서는 40%를 통장으로 다시 돌려달라. 학원이 문 안 열어서 너 일 안 했으니까 40% 돌려달라 이렇게 했다는 거예요.

◇ 정관용> 잠깐만요. 원래 받던 월급의 70%를 받았다는 거잖아요. 그런데 그 70%는 전액 정부가 지원한 겁니까?

◆ 박점규> 정부가 지원한 거예요.

◇ 정관용> 전액이에요?

◆ 박점규> 아니요. 90%니까 63%가 되는 건데요. 휴업급여의 90%까지 정부가 지원하고 있거든요. 그러니까 휴업급여를 200만 원인데 140만 원이다 그러면 140만 원을 줬으면 그것의 90%, 즉 126만 원을 정부가 지원하고 있습니다.

◇ 정관용> 그런데 그거 70%를 일단 줘놓고 정부 지원은 그중에 90%를 받아놓고 그럼 자기돈은 한 10% 나간 거잖아요, 원장한테. 그런데 40%는 돌려달라?

◆ 박점규> 네, 맞아요. 이게 지금 어린이집 원장들도 이런 제보가 많아서 정부가 조사에 들어갈 정도입니다.

◇ 정관용> 왜 돌려달하고 하죠?

◆ 박점규> 아니면 어려우니까 돈 좀. 어차피 너 일 안 한 거 아니냐? 일 안 하고 돈 받는 거 아니냐 이렇게 생각하고 계시는 거죠.

◇ 정관용> 그렇죠. 일 안 했는데 돈 받은 거고 내가 너한테 준 돈은 정부 지원을 받은 돈인데 나는 지원을 못 받는다 이런 거겠군요. 그러니 네가 날 좀 도와라?

◆ 박점규> 네.

◇ 정관용> 직장 내 괴롭힘 금지법 통과 그것도 별 효과가 없나 봐요, 요즘 코로나 사태에서는?

(중략)

◇ 정관용> 좀 구체적인 예로 지금 항공업계가 제일 어렵잖아요. 그럼 이제 항공업계는 예를 들어서 대한항공이다 아시아나항공이다 이런 큰 대기업들도 있고 그런데 그 항공업계들 지원하기 위해서 조 단위의 돈을 지원한다 그러잖아요. 또 그리고 특별고용 지원업종으로 정부도 정했지 않습니까? 그런데 정작 항공업계에는 그런 대기업만 있는 게 아니라 하청업체가 많잖아요. 그 하청업체들도 특별고용 지원업종에 해당되는 거예요, 안 되는 거예요?

◆ 박점규> 안 되는 게 훨씬 많습니다.

◇ 정관용> 그래요? 좀 자세히 설명해 주세요.

◆ 박점규> 일단 저희가 공항에 가면 대한항공, 아시아나항공 이런 데가 있잖아요. 거기에 승무원이 있습니다. 이분들은 되겠죠. 특별고용지원업종에도 해당되고 고용유지지원금도 받을 수 있어요. 그런데 수하물을 운송하거나 여권과 티켓 이런 거 검사하고요. 비행기 띄우기 위해서 관제팀하고 연락하고 그 다음에 공항에서 승객 잃어버리면 찾아다니고 그리고 기내식 만드는 분들 또 면세점에서 일하시는 분들 이분들은 대체로 하청이거나 아니면 인력파견업종이에요. 제가 앞에 설명드린 것처럼 그러니까 이분들은 특별고용 지원업종도 안 되고 그러니까 이게 항공업에 해당 안 된다는 거죠. 그리고 또 아까 말씀드린 것처럼 계약을 해지해 버린다는 문제가 생긴다는 겁니다. 그런데 저희가 이 문제를 또 제기했더니 4월 27일날 고용노동부가 항공기 취급업, 면세점업, 전시국제회의업, 공항버스업 등 4개 업종을 새로 지정했어요. 그래서 한 3000개 사업장의 7만 명 정도가 혜택을 볼 수 있을 거다 이렇게 얘기했는데, 저희한테 들어온 제보들, 이번 주에도 지금 면세점 제보가 많이 들어왔는데, 이분들이 다 어디에 있냐 하면 맨파워코리아 이런 무슨 이런 인력채용회사들이에요. 파견업체들. 그러니까 이런 분들은 수시로 해고와 채용을 반복하기 때문에 고용지원업종에 해당이 안 되는 거죠. 결국은 이분들은 이미 해고됐거나 아니면 해고가 예정돼 있는 그런 상태들입니다.

◇ 정관용> 그러니까 항공과 관련된 하청업체가 전부 빠졌다가 일부를 포함시켜준다고는 했는데 다 포함된 게 아니다?

◆ 박점규> 그렇습니다.

◇ 정관용> 그럼 뭐 어떻게 해야 됩니까?

◆ 박점규> 그래서 제가 현장에 가보시라. 인천공항에 가보셔야 한다, 직접 만나보셔라 이렇게 얘기하고 있는 중입니다.

◇ 정관용> 그러니까요. 이런 코로나 같은 재난 모두에게 평등하게 닥치는 것 같지만 피해는 전혀 그렇지 않네요. 불평등하게 피해가 가는군요.

◆ 박점규> 맞습니다. 이게 저희도 이게 너무 속상한데요. 사실은 고용보험에 가입해 있다는 것 그리고 정규직이다 이런 정도만 돼도 어쨌든 정부가 보호할 수 있는 어떤 보호막이 있는 건데 그 밖의 하청, 용역, 계약직 이런 비정규직 노동자들 같은 경우는 아예 보험 없이 거리로 내몰리고 있는 것. 문재인 대통령께서 한 개의 일자리라도 한 사람이라도 고용을 유지하겠다, 일자리를 지키겠다 얘기하셨는데 통계 밖에 있는 노동자들은 이미 썰물처럼 빠져나가고 있는 상황입니다.

◇ 정관용> 그런 재난의 불평등을 보여주는 구체적인 사례 조사하신 게 있다면서요?

◆ 박점규> 맞습니다. 저희가 여론조사 전문기관인 엠브레인 퍼블릭이라는 업체에 의뢰해서 직장인 1000명을 조사해서 코로나19 이후에 직장생활이 어떻게 변화했는지 이걸 조사를 했는데요. 직장인 10명 중에서 4명 이상 거의 5명 가까이가 소득이 감소했다. 그런데 수치 중에 정말 저희가 집중해서 봐야 되는 게 뭐였냐 하면 비정규직이 소득이 줄었다는 응답이 66. 3%로 정규직의 응답률 36%보다 2배 가까이 많았습니다.

◇ 정관용> 그렇게 되겠죠.

◆ 박점규> 월급이 150만 원 미만인 응답자도 70.2%가 소득이 줄었다고 했고요. 서비스업 종사자는 66. 9%가 소득이 줄었다고 했는데 저희가 설문 문항이 거의 한 80개 정도 되거든요. 모든 문항에서 비정규직이 정규직보다 그리고 서비스직이 사무직보다 월급이 적은 분들이 많은 분들보다 심각한 위기를 느끼고 있었다는 것을 저희가 처음으로 확인했습니다.

◇ 정관용> 이게 바로 양극화죠.

◆ 박점규> 맞습니다.

◇ 정관용> 재난이 어려운 곳에 더 심각한 영향을 미친다.

◆ 박점규> 그러니까 저희 조사에서도 무급휴업을 강요받았다는 응답이 비정규직은 19. 5%였는데요. 정규직은 8%밖에 안 됐어요.

◇ 정관용> 그러니까요.

◆ 박점규> 바로 두 배에 해당하고요. 권고사직이나 해고당했다 이런 것도 다 2배로 많았는데요.

그리고… 요 며칠 전국민고용보험을 얘기하는데, 이게 전제가 뭔지 정확한 큰 그림을 봐야 한다. 이른바 유연안정성 모델의 노동유연화일 수 있다. 원래 하고 싶었던 거지 그게. 그런데 저성장 시대이고 하니까, 그거 자체를 덮어놓고 반대할 건 아니라고 본다. 그러나 언제든 밑장빼기가 가능한 이런 논의는 교환조건이 될 수 없다. 노조 조직률 향상에 도움이 되는 얘기가 나와야 한다.

맨날 하던 얘기 또 하려니 힘도 빠지고… 그리고 이런 얘기 해봐야 또 중구난방이라 그럴 것 아닌가? 막 네가 뭘 아냐고 그러고… 아니라고 할 수도 없고… 내일 또 일찍 나가야 되니 이만…

Posted in: 잡감, 정치 사회 현안 Tagged: K방역, 네덜란드 모델, 유연안정성, 전국민고용보험

최근 글

  • 엘리트-포퓰리즘과 포퓰리즘-엘리트주의
  • 좋은 말로 하면 악플이 아니게 되나?
  • 이단이 되어야
  • 주식 투자를 10억씩 하는 사람들의 훈계
  • 행복한 사람, 오지 오스본

분류

누적 카운터

  • 1,493,595 hits

블로그 구독

Flickr 사진

추가 사진

____________

  • 로그인
  • 입력 내용 피드
  • 댓글 피드
  • WordPress.org

Copyright © 2025 혁명은 언제나 시기상조.

Omega WordPress Theme by ThemeHall